你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(b圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗ù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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