你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán八哥鸟寿命是多少年)年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差八哥鸟寿命是多少年距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(八哥鸟寿命是多少年chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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