什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xī华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思n)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(à华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思n)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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