你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(j自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查ī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(d自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查àn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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