你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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