5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级作家许地山简介，许地山简介资料(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”作家许地山简介，许地山简介资料上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 作家许地山简介，许地山简介资料