你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zē先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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