金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由202自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算1年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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