近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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