你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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