你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳(wě3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米n)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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