什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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