近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心ān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(qǐ)来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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