金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gā硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写i)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎ硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写ng)的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写