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没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hě没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处n)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。