5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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