近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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