5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(dbushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译e)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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