人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离(lí)职(但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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