近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)中国哪里的莲子最好吃全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全中国哪里的莲子最好吃日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳中国哪里的莲子最好吃动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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