近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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