金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部(bù)知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意戊戌年是哪一年的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 戊戌年是哪一年贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(q戊戌年是哪一年ǐng)问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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