5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处rong>

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。