你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(d公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代ōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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