你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单乔丹有多高位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de乔丹有多高)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)乔丹有多高意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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