近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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