人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗ong>信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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