你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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