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悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。