5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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