你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元(yu北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环án)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环ng>平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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