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太深是一种什么体验，太深是不是不好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业太深是一种什么体验，太深是不是不好编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(太深是一种什么体验，太深是不是不好shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。