如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗理策大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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