人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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