人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实马美如简介华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

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　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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