近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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