5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(s1dm等于多少cm 1dm等于多少mī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪1dm等于多少cm 1dm等于多少m酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(1dm等于多少cm 1dm等于多少mjì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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