近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人(rén)美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗)工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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