近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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