什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn无可厚非是什么意思)，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系(xì无可厚非是什么意思)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 无可厚非是什么意思