团费一(yī)年多(duō)少？党(dǎng)费(fèi)一年(nián)多少呢，团(tuán)员一年交多(duō)少(shǎo)党费是团(tuán)费一年大概6元，党费(fèi)有差异，交(jiāo)纳(nà)党费的比例(lì)为：每月工资收入在(zài)400元(含(hán)400元)以下者(zhě)，交纳(nà)月工(gōng)资收入的0.5%；400元以上(shàng)至600元(含600元)者，交纳1%；600元以上(shàng)至800元(yuán)(含800元)者，交纳5%；800元以上(税后)至1500元(含(hán)1500元)者，交纳(nà)2%；1500元以(yǐ)上(税后)者，交纳(nà)3%的。

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团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年(nián)交(jiāo)多(duō)少党费

　　每月工(gōng)资收(shōu)入在400元(含(hán)400元)以下者，交纳月工资收(shōu)入的0.5%；

　　400元以上(shàng)至600元(含600元)者，交纳1%；

　　600元(yuán)以上至800元(含(hán)800元)者(zhě)，交纳1.5%；

　　800元(yuán)以上(税后)至1500元(含1500元)者(zhě)，交纳2%；

　　1500元以上(税后)者，交纳3%。

　　团费是团组织的合(hé)法(fǎ)收入，团费的交纳和管理(lǐ)使用办法由中央委员会统一规定。

　　团员应自觉地向所(suǒ)在团组织交纳团费，如(rú)有特殊(shū)情况不能亲(qīn)自(zì)交纳(nà)或(huò)不能按(àn)月交纳时，经团支部委(wěi)员(yuán)会(huì)同(tóng)意(yì)，可(kě)以委托其他(tā)团员代为(wèi)交纳或(huò)预交、补交，预交、补交的时(shí)间(jiān)一般不得超过(guò)6个(gè)月。

　　党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费，交纳党费是党(dǎng)员对党组(zǔ)织应尽的义务，是党员关心党的事(shì)业的一种表现(xiàn)。

　　党费不仅可以为党组织(zhī)提(tí)供活(huó)动经(jīng)费，给党组织以经济上(shàng)的帮助，更重要(yào)的是可以增强党员的(de)组织观念，按照党章(zhāng)规定，党员向党组织(zhī)交纳党费，是党员必须具备的起码条件(jiàn)。

共青团费(fèi)是多少钱一(yī)年？

　　共青(qīng)团团费收缴标准2023如下：

　　团费收缴标准为0.2元/月,收缴时(shí)间为(wèi)2023年1月——2023年6月(共计(jì)6个(gè)月),每(měi)人共计1.2元。

　　团员团费收(shōu)取标准(zhǔn)根据相关规定(dìng)收取：

　　1、每月工资收入（税(shuì)后卖携(xié)）在(zài)3000元以下（含3000元）者，交纳月工资(zī)收入的0．5％。

　　2、3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％。

　　3、5000元以上(shàng)至(zhì)10000元（含10000元）者，交纳1．5％。

　　4、10000元以上者，交纳2％。

　　5、农民团员每(měi)月交纳团费0．2—1元，学(xué)生团员、下(xià)岗(gǎng)失业团员、依靠抚恤或救济生活的团员、领取当(dāng)地最低生活(huó)保障金的团员中纤伏，每(měi)月交纳团费0．2元。

　　6、团(tuán)员增(zēng)加(jiā)工资(zī)后，应(yīng)从(cóng)增加(jiā)工资当月起，根据增加工资后的实(shí)际工资总额(é)比例交纳团费(fèi)。

　　法律(lǜ)依据：

　　《关于中国共产(chǎn)主义(yì)青年团(tuán)团费收缴、使用和管理的规定(dìng)》第一条。

　　按月(yuè)领取工资的团员, 每月以工(gōng)资总额(é)中相对固定 的、经(jīng)常(cháng)性的工资收入 (税后(hòu))为计算(suàn)基数, 分(fēn)档竖竖交(jiāo)纳团(tuán)费。

　　工资总额(é)中相(xiāng)对固定的(de)。

　　经常性的工资收入包括(kuò): 机关(guān)工磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子x;'>磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子作人员(yuán) (不含(hán)工人) 的职务工资、级(jí)别工资(zī)、津贴(tiē)补(bǔ)贴; 事业单位工(gōng)作人员的岗(gǎng)位工资(zī)、薪(xīn)级工资、绩效工资、津(jīn)贴补贴。

　　机(jī)关工人的(de)岗位工资、技(jì)术(shù)等级 (职务) 工资、津贴补(bǔ)贴; 企业人(rén)员工资收入中的(de)固定部分(基本工资、岗位工资(zī)) 和活的部分(奖(jiǎng)金)。

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