5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元4斤是多少克，0.4斤是多少克rong>

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周4斤是多少克，0.4斤是多少克福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。