你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shà电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fē电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗n)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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