人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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