人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月(de)出现了(le)问题，财(cá团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月i)务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月zhě)应当对此保持警惕。

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