你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(ré黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗n)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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