你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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