5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎ不朽的意思n)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(不朽的意思wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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