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诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二(èr)条(tiáo)领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实(shí)履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示(shì)教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确(què)履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一(yī)般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要(yào)求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自(zì)觉(jué)接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词汇(h安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的uì)（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用(yòng)更(gèng)通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用(yòng)于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度(dù)考(kǎo)核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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