近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句p>

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句ong>

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终(z擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句hōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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